LEADERSHIP & CULTURE
Führung war selten so anspruchsvoll wie heute.
Führung bedeutet heute weit mehr, als Ziele zu erreichen oder Entscheidungen zu treffen.
Sie bedeutet, Orientierung zu geben, wenn Antworten noch nicht feststehen.
Menschen mitzunehmen, wenn Veränderungen verunsichern.
Und Verantwortung zu übernehmen, auch dann, wenn der Weg noch nicht klar ist.
Genau dabei begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen.
Mein Zugang zu Führung war nie nur theoretisch.
Die meiste Zeit meines Berufslebens habe ich geführt.
Schon sehr jung durfte ich Verantwortung übernehmen. Für Menschen, für Teams und für Ergebnisse.
Ich habe dabei nicht alles richtig gemacht. Vieles sogar "versemmelt".
Es gab Entscheidungen, auf die ich heute anders schauen würde.
Gespräche, die ich früher hätte führen sollen.
Momente, in denen ich dachte, ich müsste alles alleine lösen.
Genau diese Erfahrungen haben mich geprägt.
Nicht die Erfolge, sondern die Situationen, in denen ich gemerkt habe, wie viel Einfluss Führung auf Menschen hat.
Und sehr lang legte mir mein Ego Steine in den Weg.
Heute stehen wir vor einer anderen Realität.
Die Welt hat sich verändert.
Die Geschwindigkeit.
Die Komplexität.
Die Erwartungen von Mitarbeitenden.
Und trotzdem führen viele von uns noch mit den Bildern im Kopf, die wir selbst erlebt haben.
Mit dem Gedanken, stark sein zu müssen.
Keine Schwäche zeigen zu dürfen.
Immer eine Antwort haben zu müssen.
Hier liegt heute die größte Herausforderung.
Wir dürfen unser eigenes Führungsverständnis zu hinterfragen.