ÜBER MICH
Viele Menschen wissen, dass sich etwas verändern muss.
Unternehmen übrigens auch.
Und trotzdem passiert erstaunlich wenig.
Warum?
Weil wir Veränderung häufig im Außen suchen.
- In neuen Strategien.
- neuen Prozessen.
- neuen Rollen.
- neuen Strukturen.
Ich glaube, dass nachhaltige Transformation woanders beginnt.
Beim Menschen, bei seiner Haltung, seinem Denken, seinem Mut und seiner Bereitschaft,
Verantwortung zu übernehmen.
Genau dort begleite ich Veränderung.
Ich kenne Veränderung aus eigener Erfahrung.
Viele Jahre war ich überzeugt,dass Stärke bedeutet, zu funktionieren.
Verantwortung zu übernehmen.
Für andere da zu sein.
Nach außen schien vieles erfolgreich.
Bis mein Leben mir gezeigt hat, dass wir manchmal erst stehen bleiben müssen, um wieder bei uns selbst anzukommen.
Die Trennung von meinem damaligen Mann, meine Essstörung und schließlich mein Burnout waren keine Kapitel, die ich mir ausgesucht hätte.
Aber sie haben mir gezeigt, dass echte Veränderung nicht beginnt, wenn wir stärker werden, sondern wenn wir ehrlich werden.
Deshalb verbinde ich heute Welten.
Nicht entweder, sondern sowohl als auch.
Ich kenne die Verantwortung von Führung.
Ich kenne wirtschaftliches Denken.
Ich kenne Organisationsentwicklung.
Ich kenne Bildungsinnovation.
Ich kenne Kulturentwicklung.
Und ich kenne die persönliche Seite von Veränderung.
Seit mehr als 20 Jahren begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Ich habe große Teams geführt, Bildungsprogramme entwickelt, Kulturprozesse begleitet, Netzwerke aufgebaut und arbeite heute an der Schnittstelle von Leadership, Bildung und Transformation.
Genau diese Verbindung macht meine Arbeit aus.
Ich arbeite nicht mit Standardlösungen, nicht mit Methoden, die über Menschen gestülpt werden.
Ich entwickle Räume, in denen Menschen neu denken, neu fühlen und neu handeln können.
Denn erst,wenn sich Verhalten verändert, entsteht Wirkung.
Transformation muss erlebt werden.
Mehr als 20 Jahre Erfahrung......
Organisations-
entwicklung
Executive Sparring
Vertrieb
Bildungsinnovation
Keynotes
Workshops & Moderation
Stakeholder- Managment
Learning & Development
Transformation beginnt beim Menschen.
Ein paar Wirkungsfelder bisher...
uvm.
